Remiantis užsienio žiniasklaidos pranešimais, tinklų milžinė „Cisco“ neseniai atleido 673 darbuotojus San Francisko įlankos rajone. Atleidimai palietė daugelį skyrių, įskaitant programinės ir techninės įrangos inžineriją, projektų valdymą, gaminių dizainą, rinkodarą ir kt. Atleista 371 darbuotojas San Chosė, Kalifornijos būstinėje, įskaitant du viceprezidentus; 222 inžinieriai ir technikai Milpito biure ir 80 darbuotojų San Francisko biure.
Tai pirmoji „Cisco“ atleidimų banga nuo praėjusių metų lapkričio, kaip dalis „riboto verslo reorganizavimo“, paskelbto pernai lapkritį.
2022 m. lapkričio 16 d., po bendrovės finansinės ataskaitos konferencinio pokalbio, Cisco paskelbė, kad ateinančiais metais atleis darbuotojus. Bendrovė ateinančiais metais planuoja atleisti darbuotojus ir sumažinti nekilnojamojo turto dydį, siekdama „perbalansuoti“ verslą.
Anksčiau keli „Cisco“ darbuotojai teigė gavę oficialų pranešimą apie atleidimą. Buvę „Cisco“ darbuotojai taip pat patvirtino, kad atleidimai palietė darbuotojus bendrovės RTP tyrimų parko miestelyje, tačiau bendrovės atstovas atsisakė plačiau komentuoti atleidimų skaičių ar mastą. Pranešama, kad atleidimo planas paveiks 5 procentus Cisco 80,000 darbuotojų, o tai reiškia, kad bus paveikta apie 4,000 žmonių.
„Mes nepriėmėme šio sprendimo lengvabūdiškai ir nukentėjusiesiems suteiksime didelę paramą, įskaitant dosnų išeitinių kompensacijų paketą“, – sakoma Cisco pranešime. pareigas, o iki šių finansinių metų pabaigos turėsime maždaug tiek pat darbuotojų, kiek ir tada, kai išleidome į viešumą.“ Savo 2023 m. pirmojo ketvirčio pelno ataskaitoje „Cisco“ paskelbė apie 13,6 mlrd. USD pajamas, 6 proc. daugiau nei per metus. metų.
Nesunku pastebėti, kad esant ekonominiam neapibrėžtumui 2023 m., daugelis technologijų įmonių, įskaitant „Cisco“, spartina atleidimus.
2023 m. sausio mėn. „Wall Street Journal“ atskleidė, kad elektroninės prekybos milžinė „Amazon“ atleidžia 17 000 darbuotojų. Šis atleidimas bus didžiausias iki šiol atskleistas atleidimas per didelių technologijų įmonių atleidimų bangą. „Prieauginis“ įmonės darbo jėgos įdarbinimas.
Lustų gamintoja „Intel“ mažina darbo vietų skaičių, kurių gali siekti tūkstančiai, ir lėtina išlaidas naujoms gamykloms, siekdama sutaupyti 3 mlrd. USD iki 2023 m., o tai tikisi iki 2025 m.
„Facebook“ patronuojanti įmonė „Meta“ šiuo metu atleidžia 11{1}} darbuotojų – tai pirmasis masinis atleidimas iš socialinės žiniasklaidos įmonės.
Nuo 2022 m. liepos mėn. daugelis JAV telekomunikacijų įmonių taip pat prisijungė prie atleidimų bangos. Pirma, „T-Mobile“ ir „Verizon“, dvi didžiausios JAV telekomunikacijų gigantės, iš eilės paskelbė apie atleidimus, o vėliau „AT&T“ paskelbė apie planus gruodį atleisti šimtus darbuotojų. Telekomunikacijų milžinė, kurioje dirba apie 170000 žmonių, per vidinį susitikimą pareiškė, kad atleis darbo vietas iš savo masinės rinkos padalinio. Masinės rinkos padalinys suprantamas kaip didesnio įmonės vartotojų padalinio, atsakingo už rinkodarą, pardavimą ir reklamą, atšaka.
Palyginti su tragišku pasaulinių atleidimų lygiu, šios pirmaujančios įmonės bando sumenkinti atleidimus. „Amazon“ teigė, kad pakeitimai padės įmonei siekti ilgalaikių galimybių su tvirtesne sąnaudų struktūra. Ilgalaikės įmonės išgyvens skirtingus etapus ir jose kasmet nekyla didelė personalo plėtra.
„T-Mobile“ pranešime teigiama, kad įmonei ir toliau samdant geriausius talentus, turinčius daugiau nei 2,{2}} laisvų darbo vietų, kai kuriose srityse įmonei reikia atlikti įprastus verslo organizacinius pakeitimus, kurie leis įmonei geriau sutelkti išteklius ten, kur klientai to nori ir kur jiems reikia.
